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题名:
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工资差异理论 [ 专著] / (美)戴尔·莫滕森著 , 王远林译 |
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ISBN:
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978-7-100-09113-8 价格： CNY24.80 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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166页 21cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 商务印书馆 出版日期： 2013 |
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内容提要:
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本书讲述了为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者在本书中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别（或者工资差异）主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。 |
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主题词:
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工资 研究 |
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中图分类法:
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F244 版次： 5 |
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中图分类法:
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F244 版次： 4 |
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其它题名:
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为什么相似的工人薪酬却不同 |
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主要责任者:
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莫滕森 著 |
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次要责任者:
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王远林 译 |