|
题名:
|
绩效考核与个体知识共享 / 赵书松著 , |
|
ISBN:
|
978-7-313-10771-8 价格： CNY38.00 |
|
语种:
|
chi |
|
载体形态:
|
192页 图 24cm |
|
出版发行:
|
出版地： 上海 出版社： 上海交通大学出版社 出版日期： 2014 |
|
内容提要:
|
本书从动机视角考察绩效考核对员工个体知识共享行为的影响机制，并结合负效应风险的理论分析研究有效的知识共享管理策略。作者主要研究三个问题，即中国员工具有怎样的知识共享动机结构？不同绩效考核方式对员工知识共享行为的作用机制如何？知识共享具有哪些负效应风险？1、考察中国员工知识共享动机的组成因素、及不同动机之间的相互关系；2、考察360度绩效考核、关系绩效考核、绩效考核政治性、团队性绩效考核对员工共享行为的直接效应、心理中介机制、以及工作控制点的调节效应；3、考核知识共享负效应风险种类、各自的产生机制、以及风险控制策略。 |
|
主题词:
|
企业管理 人力资源管理 |
|
中图分类法:
|
F272.92 版次： 5 |
|
中图分类法:
|
F272.92 版次： 4 |
|
主要责任者:
|
赵书松, 著 |