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题名:
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组织信任与教师绩效薪酬偏好 / 畅铁民著 , |
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ISBN:
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978-7-5161-4377-3 价格： CNY46.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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230页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 中国社会科学出版社 出版日期： 2014 |
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内容提要:
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本书围绕提高组织绩效管理系统效能和绩效薪酬制度效果的目标，在组织信任视角下，构建绩效考核者的组织信任对个体绩效薪酬偏好的影响模型，并结合义务教育教师的样本调查数据，运用多个方法进行检验，证实绩效考核者的组织信任在情感承诺、注意聚焦中介下显著影响义务教育教师绩效薪酬偏好的研究假设，从理论上拓展了组织信任对个体态度和行为影响的研究对象，为绩效薪酬偏好和绩效薪酬分选效应理论研究提供了新证据。研究结论可以直接帮助组织健全绩效考核机构，优化组织的绩效薪酬体系。 |
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主题词:
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教师 工资制度 中国 |
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中图分类法:
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G451.5 版次： 5 |
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主要责任者:
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畅铁民 著 |
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附注:
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浙江省自然科学基金资助，项目编号为LY14G030007 |