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题名:
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关键绩效指标 / (美)戴维·帕门特(David Parmenter)著 , 张丹,商国印,张风都等译 |
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ISBN:
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978-7-111-56468-3 价格： CNY60.00 |
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语种:
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chi |
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载体形态:
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28,338页 图 24cm |
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出版发行:
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出版地： 北京 出版社： 机械工业出版社 出版日期： 2017 |
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内容提要:
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本书是现代企业人力资源管理实务必读之书,KPI是平衡计分卡和绩效评估之间缺失的一环,经过10多年的实践与总结,作者在1996年第1版的基础上修订此书,提供了大量KPI指标开发和应用的实用工具,包括:开发和运用关键绩效指标的12步骤模型;为一般企业尤其是中小企业和非营利组织提供实施KPI指南;如何运用头脑风暴法确定绩效评价指标;KPI资源工具库,包括图表、流程和调查问卷;发现关键成功因素的新方法;500多个绩效评估量表;绩效评估报告模板;为咨询顾问准备的资源库。 |
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主题词:
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企业管理 人力资源管理 |
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中图分类法:
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F272 版次： 5 |
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其它题名:
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KPI的开发、实施和应用 |
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主要责任者:
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帕门特 著 |
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次要责任者:
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张丹 译 |
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次要责任者:
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商国印 译 |
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次要责任者:
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张风都 译 |
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责任者附注:
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戴维·帕门特 (David Parmenter),开发主导性关键绩效指标的权威专家,他在关键绩效指标领域的著作被国际公认为具有突破性的实践指导意义。 |